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时评:实习生不是廉价劳动力

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时刻:2018-01-26     来历:     修改:nff

  假如校园变成“实习套利”的中介,企业也对学生的正当权益视若不见,那么巨大的实习生集体就成为这场“利益合谋”的最大受害者

  这几天,实习生的论题引发广泛重视。山东某高校学生在谛听渠道宣布一封“求助信”,信中反映“被校园逼迫实习”“一天要干13个小时”“不实习没有结业证”等问题。高校以实习名义派学生打工的现象,让“学生工”这个老论题从头回到大众视界。

  长期以来,我国职业教育遍及构成了工学结合、校企协作的培育形式,组织发动学生顶岗实习在不少当地都是必修课。正因如此,打着实习旗帜、让学生充任廉价劳动力的违规操作,往往多发于职业教育院校,这一般也是此类事情的监管要点。而这封“求助信”的涉事院校则是高等院校,它不只折射出“学生工”的问题屡禁不止,乃至还呈现了向高等教育范畴延伸的趋势。

  应当说,一份合格的实习,可以将理论知识有用转化为实践技术,既能协助学生提早预备面向职场的身份改变,也是一种将理论与实践相结合的人才培育方法。但实习生不是“学生工”,更不是廉价劳动力,越出鸿沟,性质就变了。在流水线上“拧螺丝”,在车间里“装箱子”,假扮民工迎候观察,假充特警参加强拆……强度大、待遇低,有的具有很高危险,有的乃至涉嫌违法。可以说,这样的实习现已超出了教育与出产的鸿沟,不再是“我要生长”的自动挑选,而变成了“不能结业”的被迫挟制,让实习生遭受身体和精神上的两层压力。

  从表面上看,“学生工”满意了在校生的实习需求,完成了校园的教育任务,疏解了企业的用人荒,好像完成了校园办学、企业运营和当地开展的多赢。但实际上,把实习生等同于廉价劳动力,不只违反了实习的初衷,更损害了学生的正当权益。而以往的事例也常常让人反思,“校企结合”的背面,是否隐藏着巨大利益链?一份查询显现,一些校园以每人近万元的价格将学生“卖”向商场,并从中牟利,而企业也能以“实习”的名义,以更低的薪酬运用劳动力。假如校园从教书育人的场所变成“实习套利”的中介,企业也对学生的正当权益视若不见,那么巨大的实习生集体就成为这场“利益合谋”的最大受害者。

  切断这条灰色链条,需求高悬法令之剑。早在2016年教育部等五部分就印发了《职业校园学生实习办理规则》,着重不得经过中介机构或有偿署理组织、组织和办理学生实习作业。但到现在,我国针对高等院校学生实习的法令法规尚存在缺失,让一些院校钻了空子。维护实习生的合法权益,让实习生不再是“学生工”,不只需求增强源头管理,完善法令法规,清晰细化教育主管部分的监管责任,更需求构成托底机制让实习生的利益诉求疏通表达。

  实习是面向未来的挑选,更是一种应该遭到维护的权力。呵护好每一个实习生寻找更好自己的时机,是教育的应有之义,也是全社会的应尽之责。


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