地 址:太原市小店区学府街123号逸居年代1003号底商1至3层
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兴县2019年揭露引入高层次人才布告

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时刻:2019-09-30     来历:     修改:

  为深化推动人才强县战略,缓解我县作业单位高层次人才紧缺的现状,经县委研讨赞同,面向社会揭露引入一批具有全日制硕士研讨生及以上学历的高层次人才。现布告如下:

  一、引入方案

  本次方案引入各类高层次人才60名,其间17个城镇10名、县直机关所属作业单位和县直作业单位45名、兴县经济技术开发区处理委员会5名,要点为党的建造、脱贫攻坚、村庄复兴、水利水保、道路交通、城乡建造、教育科技、文秘写作等方面的紧缺人才。本次引入的人才需常常从事夜间值勤值守作业,或长时刻在艰苦岗位、城镇农村基层一线作业。聘任单位及详细岗位在聘任时依据专业类别以及单位需求、编制空缺等状况另行承认。

  二、资历条件

  ()应聘人员有必要具有以下条件:

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.支持中国共产党的领导;

  3.恪守中华人民共和国宪法及法律法规;

  4.具有杰出的道德和职业道德;

  5.具有正常履行职责的身体条件;

  6.具有全日制硕士研讨生及以上学历学位;

  7.年龄在35周岁及以下(1984年10月1日今后出世)。

  ()具有下列景象之一的人员,不得报考:

  1.曾因违法受过刑事处置的人员和曾被开除公职、党籍或在承受高等教育时,遭到开除学籍处置的人员;

  2.没有免除党纪、政务处置或正在承受纪律检查的人员;

  3.在各级各类应考进程中被承认有作弊等严峻违纪行为的人员;

  4.现役军人及违背《中华人民共和国兵役法》有关规则,拒服兵役的人员;

  5.已被行政作业单位录(聘)用且尚在试用期内的人员;

  6.已有作业单位且单位不赞同报考的人员;

  7.我县机关作业单位在编在岗的人员;

  8.其他不得聘任为作业单位作业人员景象的。

  三、引入程序

  本次揭露引入高层次人才作业依照发布引入布告、现场报名及资历检查、书面考试(城镇作业岗位应聘人数超越20人、县直机关所属作业单位和县直作业单位应聘人数超越90人、兴县经济技术开发区处理委员会应聘人数超越10人则进行此项)、面试、体检、调查、公示和聘任批阅等程序顺次进行。

  ()报名及资历检查

  1.报名时刻:2019年10月14日至2019年10月18日(上午8:00至12:00,下午14:30至17:30)。

  2.报名地址:兴县人事考试中心(西关农业银行旁)

  咨询电话:0358-6324994

  3.报名方法:采纳现场报名的方法,报名与资历检查一起进行。检查合格的人员按城镇作业岗位、县直机关所属作业单位和县直作业单位、兴县经济技术开发区处理委员会类别填写《兴县2019年揭露引入高层次人才报名登记表》。

  4.报名所需材料:

  ①自己的有用身份证原件及复印件;

  ②毕业证书、学位证书原件及复印件,《教育部学历证书电子注册存案表》(在学信网查询并打印)。在海外获得的学历学位须经教育部留学服务中心进行认证;

  ③自己近期一寸红底免冠彩色照片5张;

  ④有作业单位的应聘人员,需出具单位赞同报考证明。

  应聘人员对供给材料的真实性担任,在整个人才引入中的任一环节发现应聘人员不符合报考条件的,撤销其报考或聘任资历。

  ()书面考试

  报考城镇作业岗位的资历检查合格人数超越拟聘任人数2倍以上(20人以上),添加书面考试环节;

  报考县直机关所属作业单位和县直作业单位的资历检查合格人数超越拟聘任人数2倍以上(90人以上),添加书面考试环节;

  报考兴县经济技术开发区处理委员会的资历检查合格人数超越拟聘任人数2倍以上(10人以上),添加书面考试环节。

  书面考试作业由县引入人才作业领导组安排进行,书面考试准考证由县引入人才作业领导组办公室一致发放。

  书面考试科目为《归纳常识》,书面考试内容包含政治理论、时事政治、法律常识、公函写作、科技人文常识等。考试时限120分钟。书面考试总分为100分,成果保存两位小数。

  应聘人员依照准考证上承认的书面考试时刻、地址参与考试。参与考试时,应聘人员有必要一起带着准考证和有用身份证。短少证件的报考人员不得参与考试。身份证丢掉、过期的请及时到公安机关处理暂时身份证。

  书面考试成果别离按城镇作业岗位、县直机关所属作业单位和县直作业单位、兴县经济技术开发区处理委员会三个类别由高分到低分以2:1的份额承认参与面试人员,若最终一名成果呈现并排,并排人员一起进入面试。书面考试完毕一周内,书面考试成果和面试入闱人员名单以及面试有关事宜在布告发布网站进行发布。

  ()面试

  1.面试作业由县引入人才作业领导组安排,面试首要测验应聘人员的归纳剖析才能、言语表达才能、安排协调才能、人际沟通才能、方案才能、决议计划才能、应变才能等。面试总分为100分,成果保存两位小数。

  2.应聘人员依照面试告诉书上承认的面试时刻、地址参与面试。参与面试时,应聘人员有必要一起带着面试告诉书和有用身份证。应聘人员未在规则时刻内收取面试告诉书的或经书面承认自动抛弃者,撤销面试资历。

  3.面试完毕后,以面试成果别离按城镇作业岗位、县直机关所属作业单位和县直作业单位、兴县经济技术开发区处理委员会三个类别由高分到低分的次序等额承认体检人选。面试成果最低合格分数线为70分,最终一名面试成果呈现并排时,进行面试加试(加试时刻、地址另行告诉),成果按加试成果摆放。

  若进行了书面考试环节,则以考试总成果别离按城镇作业岗位、县直机关所属作业单位和县直作业单位、兴县经济技术开发区处理委员会三个类别由高分到低分的次序等额承认体检人选(考试总成果=书面考试成果×60%+面试成果×40%)。考试总成果保存三位小数。若总成果相一起,按书面考试成果由高分到低分的次序承认体检人选;如书面考试成果仍相同,加试一场面试,成果按面试加试成果摆放。

  4.面试成果(考试总成果)和体检、调查人员名单在布告发布网站发布。

  ()体检

  1.体检在县级以上归纳性医疗组织进行。体检规范参照《公事员选用体检通用规范(试行)》等规则履行。

  2.应聘人员对体检定论有疑议的,可在接到体检定论告诉之日起7日内书面提出复检请求,经县引入人才作业领导组赞同后到指定医院进行一次性复检,复检仍不合格的,撤销其聘任资历。

  3.不按规则时刻、地址参与体检(复检)的应聘人员,视为自动抛弃体检资历。

  面试后因应聘人员自愿抛弃发生的空缺,顺次进行递补。因体检不合格发生的空缺,不再进行递补。

  4.体检时刻、地址另行告诉。

  ()调查

  首要经过寻求村(社区)、学(院)校、所在单位和主管部分的定见,家访、相关部分检查、个人档案审阅等方式进行,调查内容包含道德涵养、专业水平、归纳本质、遵纪守法等方面,并对报名资历条件及报考者供给报考信息的真实性进行复审、核对。调查不合格者,撤销聘任资历。

  ()公示

  经考试、体检、调查合格的人员,承认为拟引入人选。拟引入人选名单在布告发布网站进行公示,公示期为7个作业日,公示期间受理告发,凡告发经查验事实的,撤销引入资历。

  ()聘任批阅

  公示期满,对没有问题或许反映问题不影响聘任的,依照规则程序处理入编聘任批阅手续;对有严峻问题并查有实据的,撤销聘任资历。

  拟聘任人员按国家规则实施试用期准则,试用期为1年,试用期满经查核合格者,处理转正定级手续,不合格者撤销聘任资历。

  引入人员须按规则时刻到用人单位签到,处理相关手续,不然视为抛弃引入资历。

  ()待遇

  本次引入的高层次人才归入作业单位编制人员处理,履行全额作业单位人员相关薪酬福利待遇。对我县社会经济发展作出重大贡献的立异创业人才,实施一人一议、一事一策,予以要点奖赏扶持。

  四、安排纪律

  1.引入人才作业要做到信息揭露、程序揭露、成果揭露,广泛承受社会监督。坚决根绝引入进程中违背干部人事纪律的行为,保证引入作业揭露、公平、公平进行。

  2.引入人才作业人员要坚持原则,秉公就事,恪守纪律,严厉按程序就事。对违背有关规则和作业要求,给引入作业形成不良影响的作业人员要给予严肃处理。

  3.引入人才作业人员凡与报考者有需求逃避的亲属关系,要自动陈述,实施公事逃避,不然按有关规则予以处理。

  五、其他

  1.本次揭露引入高层次人才考试不指定考试教导用书,不举行也不托付任何组织或个人举行考试训练教导班。现在社会上举行的各类招聘训练教导班和发行的出版物等,均与本次考试安排组织无关。

  2.本布告由兴县揭露引入高层次人才作业领导组担任解说,未尽事宜由县引入人才作业领导组研讨决定。

  咨询电话: 0358-6324994

  兴县2019年揭露引入高层次人才作业领导组办公室

  2019年9月28日


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