地 址:太原市小店区学府街123号逸居年代1003号底商1至3层
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地 址:临汾市尧都区鼓楼北大街与河汾路交叉口国贸大厦B座707室
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新绛县2019年引入高层次人才布告

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时刻:2019-12-20     来历:     修改:jjm

为进一步推动人才兴县战略,加大高层次紧缺人才引入力度,为建造“三个新绛”“做好五篇文章”供给人才保证和智力支撑。依据《运城市引入高端人才暂行方法》,结合我县实践,决议为全县揭露引入一批高层次紧缺人才。现将有关事项布告如下:

一、引入人才准则

坚持揭露、相等、竞赛、择优的准则;坚持知人善任、德才兼备的准则。

二、引入人才岗位和计划

中共新绛县委党校引入专业技术人才1名,农业乡村局部属事业单位引入技术人才2名,自然资源局部属事业单位引入专业技术人才1名,经信局部属事业单位引入技术人才2名,新绛中学、新绛二中引入教师5名,经济技术开发区引入技术人才2名,人民医院引入技术人才2名。详细岗位、计划及资历条件见附件《新绛县2019年引入高层次人才岗位设置一览表》。

三、引入人才目标和条件

(一)引入目标(契合下列条件之一者)

1.全日制博士研讨生。

2.全日制硕士研讨生(境内本科须2B及以上)。

3.国家教育部发布的“双一流大学及学科”全日制本科毕业生。

4.契合引入岗位资历条件且具有副高及以上专业技术职称。

(二)引入条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.支持中国共产党领导和中国特色社会主义制度,恪守宪法和法令;

3.具有杰出的政治素质、品德品德和较强的沟通才能、立异认识;

4.具有报考岗位所需的资历条件;

5.习惯岗位要求的身体条件;

6.契合岗位要求的其它条件。

(三)有下列景象之一的,不得报考

1.曾因违法受过各类刑事处置或曾被开除公职的人员;

2.有违法嫌疑没有查清或正在立案查看的人员;

3.受党纪政纪处置在处置期内的人员;

4.被单位解雇不满5年的人员;

5.试用期内(服务期内)的公务员(含参照公务员法处理的作业人员)、事业单位作业人员;

6.现役军人;

7.国家法令法规规则不得聘任的人员。

应聘者不得报考在报名、聘任后即构成逃避联系的岗位。

四、引入人才方法和程序

引入高层次人才作业,在县人才引入作业领导组的领导下,由县人才引入作业领导组办公室和谐相关部分按下列方法和程序进行。

(一)发布引入人才布告

2019年12月20日—2019年12月29日,在县政府大众信息网(www.jiangzhou.gov.cn)发布引入人才布告。

(二)报名和资历查看

1.报名

契合岗位资历条件的,持二代居民身份证、毕业证、学信网查询并打印的《教育部学历证书电子存案注册表》、岗位要求的资历证书、专业技术职务证书等相关证件和近期免冠2寸红底相片2张,现场报名并填写《新绛县引入高层次人才报名登记表》(报名登记表中所填写的专业应当与报考者自己获得高校毕业证书上所载明的专业共同)。在职人员应聘的,还需提交有人事权限部分和单位出具的在职人员赞同报考证明。

报考岗位所要求的相关资历证书、学历获得时刻、年纪等有关资历条件,均以报名开端日为截止日期。

应聘人员只能挑选一个单位的一个岗位进行报名,所学专业及研讨方向应与所报岗位要求的专业相符或附近。

报名方法:现场报名

报名时刻:2020年1月6日—1月10日

上午8:00——12:00

下午2:30——6:00

报名地址:新绛县人力资源和社会保证局北二楼203

2.资历查看

县人才引入作业领导组办公室担任对报名人员的资历条件进行查看,查看成果报县人才引入作业领导组审阅并确认进入查核环节的人选。

资历查看作业贯穿人才引入全过程,凡与引入资历条件不共同或供给虚伪材料的,撤销应聘资历。

(三)查核

坚持公平公平、科学标准的准则,选聘专家组成查核组,对进入查核环节的人员进行查核。查核内容以政治面貌、岗位匹配、学历学位、任职、奖惩状况等为主,要点查核应聘人员的政治素质、事务水平和归纳剖析才能、逻辑思维才能、言语表达才能、计划安排和谐才能、人际沟通才能、应变才能等(教师岗位查核包括说讲课环节),择优确认查核合格人员名单。

查核成果满分为100分,80分为合格,未满80分的不予引入。

(四)体检调查

依据查核成果按引入人才计划1:1确认体检与调查目标。

1.体检:体检在指定医院进行,教师岗位体检标准参照《教师资历体检标准》履行,其他岗位参照《公务员选用体检通用标准(试行)》履行。未按规则时刻、地址参与体检的,视为主动抛弃。体检费用由应聘者自傲。

体检合格者(含因怀孕未能完结一切体检项目人员)列入调查人选规模。

2.调查:调查由县人才引入作业领导组统一安排,由用人单位及主管部分安排施行。首要调查应聘者的思想政治体现、品德品质、事务才能、作业实绩和遵纪守法等状况。

体检调查环节呈现名额空缺时,按查核成果从高到低顺次递补一次。

(五)公示与聘任

依据查核、体检、调查成果,拟定引入人才人选并报县人才引入作业领导组研讨后,在县政府大众信息网进行公示,公示时刻为5个作业日。公示期满后,没有问题或反映的问题不影响聘任的,处理聘(试)用手续;对反映有影响聘任的问题并查有实据的,不予聘任,所空出的引入计划,不再递补;对反映的问题一时难以查实的,可暂缓聘任,待查清后再决议是否聘任。

引入人才在用人单位实施12个月试用期,试用期间按政策规则享用事业单位薪酬福利待遇。

试用期满,由用人单位安排查核并出具判定定见,经主管部分审阅,报县人才办存案并由县人才办核发《新绛县引入高层次人才聘任审批表》(查核不合格者,撤销聘任资历)。

引入人才聘任后,在用人单位服务期限须满5年(含试用期)。

五、纪律要求

新绛县人才引入作业领导组办公室详细承办本次人才引入作业,依照计划规则的程序和准则,严厉把关、标准操作。从事人才引入的作业人员或用人单位担任人与应聘人员有夫妻联系、直系血亲联系、旁系血亲联系或许近姻亲联系的,或许其他或许影响引入公平的,要实施逃避。

纪检监察部分担任整个引入人才作业的监督查看,对告发和申述进行调查查办。对招摇撞骗,在查核过程中做弊的应聘人员,一经查实,将撤销其应聘资历。对招摇撞骗、徇私舞弊等违背作业纪律的作业人员,一经查实,严厉依照有关规则,追查相关职责人的职责。

咨询电话:

新绛县人力资源和社会保证局0359-7532671

监督电话:

新绛县委安排部干部监督科0359-7912380

本计划由县人才引入作业领导组担任解说,未尽事宜,由县人才引入作业领导组研讨决议。

附件:新绛县2019年引入高层次人才岗位设置一览表.docx

新绛县人才引入作业领导组办公室

2019年12月20日


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